Yeni bir pozisyon
Görev tanımını ve organizasyon bilgilerini bir araya getirerek değerleme çalışmasına başlayın.
İş değerleme ve ücret eşitliği için dijital danışmanınız.
İş değerleme ve ücret eşitliği çalışmalarında ekibinize katılır. Bilgileri bir araya getirir, eksikleri sorar, sonuçları gerekçeleriyle sunar. Siz değerlendirir, kararı verirsiniz.
- 01 90%Maliyet Tasarrufu
- 02 95%Zaman Tasarrufu
- 03 Yeni NesilMetot
- 04 ÜcretsizÜcret Şeffaflığı ve Analizleri
01 · NEREDEN BAŞLAYALIM?
Bir değerlendirme için kaç kişiden bilgi bekliyorsunuz?
İK ve ücretlendirme ekipleri için en çok zaman alan işlerden biri, doğru bilgiyi toplamak ve takibini yapmak. EMEQ’i bu işi üstlenmesi için tasarlıyoruz.
İçeriği değişen bir rol
Yapay zekâ, yeni görevler veya büyüyen sorumluluklar işi değiştirdiğinde değerlendirmeyi yeniden ele alın.
Ücretlerin gözden geçirilmesi
Karşılaştırılabilir işler arasındaki ücret farklarını inceleyin; şirket politikasını ve piyasa verisini ayrı ayrı görün.
02 · ÖRNEK ÇALIŞMA AKIŞI
Sıradaki işi de takip eden bir çalışma biçimi.
EMEQ’te agentic yaklaşım, sorularınızı yanıtlamanın yanında çalışmayı da takip etmek demek. Gereken bilgileri ister, açık kalan konuları takip eder ve sonuçları sizin incelemenize hazırlar. EMEQ’i en başından bu süreci yapay zekâyla yürütecek şekilde tasarlıyoruz. AI Native derken de bunu kastediyoruz.
Değerleme çalışması
Örnek çalışma12 pozisyon · 3 aşama
Bir sorunun yanıtı bekleniyor
Operasyon Müdürü
Görev tanımı: 1 tesis · Organizasyon: 3 tesis
Bu pozisyon tek bir tesisten mi, üç tesisin tamamından mı sorumlu?
Yanıtlayacak kişi: ilgili birim yöneticisi
- 01
Bilgiyi bir araya getirir
Dosyaları, yapıştırdığınız metni ve sonradan eklediğiniz bilgileri aynı çalışmada toplar.
- 02
Eksikleri takip eder
Eksik veya çelişkili bilgiyi belirler ve yanıtlanması gereken soruları ilgili kişiler için hazırlar.
- 03
Sonucu gerekçesiyle sunar
Yeterli bilgi olduğunda işi EMEQ metoduyla değerlendirir ve sonucun dayanaklarını gösterir.
- 04
Kararı size getirir
Değerleme sonucunu korur; onaylanan kademe ile aradaki farkı ve gerekçeyi ayrıca kaydeder.
03 · EMEQ METODU
Metot kararın mantığını kurar. Dijital danışman işi yürütür.
EMEQ, yeni nesil bir iş değerleme yaklaşımıdır. Pozisyonun içeriğini tutarlı ölçütlerle ele alır; sonuç ile kurumun uygulayacağı kararı ayrı tutar.
Metodun vazgeçilmezleri
- Unvandan önce işin içeriği ve sorumluluğu değerlendirilir.
- Çalışma koşulları değerlendirmenin ayrı bir parçasıdır.
- Nihai kademe için gerekli bilgi eksikse önce netleştirme istenir.
- Sonucun dayanağı ve karar geçmişi izlenebilir olmalıdır.
İki sonuç, açık bir fark
Hesaplanan Q, metodun sonucudur. Uygulanan Q, kurumun onayladığı kademedir. İkisi farklıysa farkın yönü, gerekçesi, onaylayan kişi ve tarih birlikte gösterilir.
Temsili karar kaydı
Hesaplanan QQ9EMEQ
+1kademe farkı
Uygulanan QQ10Kurumun onayladığı kademe
Gerekçe: geçiş döneminde mevcut kademe korundu.
İş değerleme pozisyonun değerini inceler. İç denge, ücreti şirketin politikasıyla; piyasa karşılaştırması dış referanslarla ele alır. Ücret eşitliği incelemesinde, eşit değerde iş gruplarındaki farklar ayrıca araştırılır.
Mevcut yapınızdan başlayabiliriz. Uygun ve onaylanmış eşleme kuralları bulunduğunda EMEQ sonucu ile kurum kademesi birlikte incelenir. Farklı metodolojiler arasında otomatik veya resmî denklik varsayılmaz.
EQX, ücret şeffaflığına hazırlığı 6 kontrol alanı ve 30 kontrol üzerinden ele alır. Hazırlık puanı, kanıt gücü ve kritik eksikler ayrı gösterilir. Bir ücret eşitliği sertifikası veya hukuki uygunluk kararı değildir.
04 · ARKASINDAKİ BİRİKİM
Türkiye ve Avrupa’da, 15 yıla yakın saha deneyimi.
Nesimi Akgül, Türkiye ve Avrupa’da finans, perakende, otomotiv, üretim ve enerji gibi farklı sektörlerde 15 yıla yakın danışmanlık ve yöneticilik deneyimine sahip. Çalışmaları; iş değerleme, ücretlendirme, iş gücü planlaması, organizasyonel gelişim, İK teknolojileri ve İK dönüşümünü kapsıyor.
Mercer’da Kıdemli Danışman olarak yürüttüğü projeleri de içeren bu birikimin 10 yılı aşkın bölümü, iş değerleme ve ücretlendirme çalışmalarına dayanıyor.
Bu birikim, EMEQ’in özgün metodolojisinin temelini oluşturuyor. Sahada müşterilerle birlikte geliştirilen EMEQ, iş değerleme uzmanlığını günümüzün değişen rollerine uygun, açıklanabilir ve erişilebilir bir yaklaşımla sunuyor.
FİYATLANDIRMA
Kendiniz yönetin.
Dilerseniz birlikte ilerleyelim.
Yapay zekâ ile açıklamalı iş değerleme. Her sonucun dayanağını görün.
Temel 10 €/rol · Pro 20 €/rol.
Tüm yetenekler dahil.
Ücret Modülü ücretsiz.
KENDİN YÖNET
Kendin Yönet Temel
Rolün değerini gerekçeleriyle görün. Değerlendirmeden son karara kadar kontrol sizde olsun.
En fazla 2 kullanıcı
10 €/ rol
Platformu incele - Kanıta dayalı yapay zekâ değerlendirmesi
- Her sonuç için açıklama ve gerekçe
- Eksik bilgi ve tutarlılık kontrolleri
- Yorumlar, kalibrasyon ve karar izi
- Ücret Modülü ücretsiz
KENDİN YÖNET
Kendin Yönet Pro
Rolün değerini gerekçeleriyle görün. Değerlendirmeden son karara kadar kontrol sizde olsun.
2’den fazla kullanıcı
20 €/ rol
Platformu incele - Kanıta dayalı yapay zekâ değerlendirmesi
- Her sonuç için açıklama ve gerekçe
- Eksik bilgi ve tutarlılık kontrolleri
- Yorumlar, kalibrasyon ve karar izi
- Ücret Modülü ücretsiz
UZMAN DESTEĞİYLE
Birlikte Yönetelim
İhtiyacınıza uygun uzman desteği alın. Değerlendirme ve kalibrasyon sürecini birlikte yürütelim.
Uzman danışman desteği
Size özelBirlikte belirlenen çalışma kapsamı
İletişime geçin - Tüm yapay zekâ yetenekleri dahil
- Açıklamalı ve gerekçeli değerlendirmeler
- Uzmanla inceleme ve kalibrasyon
- Başlamadan netleşen kapsam ve teklif
- Ücret Modülü ücretsiz
Temel ve Pro’da aynı yetenekler. Temel 10 €/rol, Pro 20 €/rol. Seçiminizi kullanıcı sayınıza göre yapın. Fiyatlar EUR, vergiler hariç.
HER SEÇENEKTE
Ücret Modülü ücretsiz.
İş değerlemesinin ardından ücretlerinizi inceleyin. Kendiniz yönetirken de bir uzmanla ilerlerken de Ücret Modülü için ayrı bir ücret ödemeyin.
0 €Maliyet avantajı
200 €/rol danışmanlık referansına karşı 20 €/rol Kendin Yönet Pro.
Zaman tasarrufu hedefi
100 rol için ilk değerlendirme taslağını 1 iş gününde hazırlama hedefi.
Her sonuç, gerekçesiyle.
Sonucu etkileyen bilgileri, açıklamaları ve eksik kanıtları görün. Değerlendirmeyi anlayarak karar verin.
Tasarruf oranlarının dayanağı
%90, paylaşılan 200 €/rol danışmanlık teklifi ile 20 €/rol Kendin Yönet Pro fiyatının karşılaştırmasıdır. Hizmet kapsamları farklıdır; uzman danışmanlığı Kendin Yönet fiyatına dahil değildir.
%95, 4 haftalık (20 iş günü) referansa karşı, verileri hazır 100 rolün ilk taslağını 1 iş gününde hazırlama hedefidir. Henüz pilot ölçümüyle doğrulanmamıştır. Veri tamamlama, kurum içi inceleme, kalibrasyon ve onay süreleri bu hedefe dahil değildir.
Fiyatlandırma, kısaca.
Temel ile Pro arasındaki fark nedir?
Kendin Yönet Temel en fazla 2 kullanıcı içindir. Kendin Yönet Pro, 2’den fazla kullanıcının çalıştığı ekipler içindir. Temel 10 €/rol, Pro 20 €/rol olarak fiyatlanır. Tüm yapay zekâ yetenekleri iki pakete de dahildir.
Yapay zekâ değerlendirmeyi nasıl açıklar?
EMEQ, değerlendirmeyi dayandığı bilgilerle birlikte sunar; sonucu etkileyen unsurları açıklar, eksik veya çelişkili bilgileri işaretler. Yorumları, gerekçeleri ve kanıt bağlantılarını inceleyebilir, benzer rolleri karşılaştırabilir ve kararınızı kayda alabilirsiniz. Veri hazırlığından kariyer mimarisine, ücret analizinden raporlamaya tüm yapay zekâ yetenekleri Temel ve Pro’ya dahildir. Son karar ve yayın yetkisi kurumunuzdadır.
Ücret Modülü için ayrıca ödeme yapacak mıyım?
Hayır. Ücret Modülü; Kendin Yönet Temel, Kendin Yönet Pro ve Birlikte Yönetelim seçeneklerinin tamamında ücretsizdir.
Rol, çalışan sayısı mı demek?
Hayır. Rol, kapsamı ve sorumlulukları aynı olan işi ifade eder. Aynı işi yapan birden çok çalışan tek bir rol altında değerlendirilebilir. Rol sayısı değişse de birim fiyat Temel’de 10 €, Pro’da 20 € olarak kalır.
Birlikte Yönetelim nasıl fiyatlanır?
İnsan uzman desteğiyle ilerlemek isterseniz bizimle iletişime geçin. Veri hazırlığı, değerlendirme, kalibrasyon ve ihtiyaç duyduğunuz danışmanlık için çalışma kapsamını ve fiyatı birlikte belirleyelim. Ücret Modülü bu seçenekte de ücretsizdir.
Bu ürün ve fiyatlandırma önizlemesi satın alma işlemi gerçekleştirmez. Paket özellikleri önerilen hizmet kapsamını gösterir.
EMEQ BLOG
İşin değeri ve
ücretin geleceği.
İş değerleme, ücret şeffaflığı ve yapay zekâ ile karar süreçleri üzerine yazılar, görüşler ve uygulama rehberleri.
Blog Sayfasını Ziyaret Et
02 ÜCRET ŞEFFAFLIĞI
AB Ücret Şeffaflığı: Neler Değişiyor?
Kimleri kapsıyor, ücret farkı nasıl hesaplanıyor ve hangi tarihte ne gerekiyor?
Yazıyı Okuyun
01 İŞ DEĞERLEME
İş Değerleme Nedir, Neden Gereklidir?
Daha tutarlı ücret, kariyer ve organizasyon kararları için ortak bir temel.
Yazıyı Okuyun05 · SORULARINIZ
Başlamadan önce.
Hayır. Önce mevcut yapınızı ve kullandığınız yöntemi birlikte inceleriz. Eşleme için uygun kurallar ve yeterli karşılaştırma örnekleri varsa sonuçlar birlikte ele alınabilir; EMEQ sonucu ayrıca korunur.
Önce çalışma amacını ve şirket yapısını netleştiririz. İş değerleme için görev tanımları ve organizasyon bilgileri iyi bir başlangıçtır. Ücret incelemesinde, analiz amacına göre çalışan ve ücret verileri de gerekir.
İşin içeriğini değerlendirmek için çalışan adları veya bireysel ücretler başlangıç şartı değildir. Ücret eşitliği incelemesinde gerekli bilgiler ve erişim sınırları ayrıca belirlenir. Mevcut prototipe gerçek çalışan verisi yüklemeyin; veri barındırma ve güvenlik koşulları gerçek çalışma öncesinde netleştirilmelidir.
Süreyi pozisyon sayısı, verilerin hazırlığı ve yanıt bekleyen konular belirler. Demo görüşmesinde sizin çalışmanız için gerekli adımları birlikte netleştiririz.
Sizin ekibiniz kapsamı belirler, gerekli bilgileri doğrular ve uygulanacak kararları onaylar. Kurulum ve uzman desteğinin kapsamını çalışma başlamadan birlikte belirleriz.